Evaluar y invadir los riesgos psicosociales puede conducir a una reducción significativa del ausentismo. Los empleados que se sienten apoyados y que trabajan en un ambiente saludable tienen menos probabilidades de faltar tiempo libre por razones de Vigor mental.
El cuestionario se compone de varias preguntas que permiten evaluar los síntomas físicos y emocionales relacionados con el estrés. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: el influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad gremial del trabajador.
Disminuir la población trabajadores con riesgo suspensión y muy suspensión en la dimensión de exigencias de responsabilidad del cargo
Objetivos para trabajar en la empresa de acuerdo a las dimensiones con riesgo psicosocial en rojo o con riesgo parada o muy suspensión.
Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo apto para hacerlo.
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9 Las recompensas: financiera, de estima y de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo; provienen del maniquí
17 Según la fuente, “se entiende que la expresión «profesionales de Vigor ocupacional» se refiere a todos aquellos que, en
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